108 年 9 月起住院醫師納勞基法

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護士醫生是否適用於勞動基準法呢? 護士醫生是否適用於勞動基準法呢?護士醫生算勞工嗎? 護理人員列入勞基法, 醫師不列入，所以勞退準備金醫師不用提撥,但可以自願性提撥

勞動節不放假的勞工們：不適用勞基法的五大職業 一、醫師 二、公務機關約聘僱人員 三、家事服務業 四、小吃攤販 五、專科以上兼任教師 目前醫院有 2 種人沒有納入勞基法，一個是主治醫師、一個是住院醫師。108 年 9 月起住院醫師納勞基法

現行「勞工健康保護規則」規定，300 人以上企業須僱用護理人員、並特約醫生來辦理勞工健康管理相關工作。此規定引發美國商會強烈不滿，認為不合理，在國發會主委陳美伶出面協調下，勞動部職安署決定做些微鬆綁。 勞動部職安署官員表示，經過檢討，300 人以上企業，僅以下三種情況，可以不用聘僱護理人員，亦即可改以特約護理人員。 首先是，企業若扣除掉臨時性員工後，低於 300 人，可改以特約護理人員，亦即企業規模認定，可將臨時性員工排除；第二，派遣公司員工都是到其他公司上班，因此放寬派遣可採特約護士；三是學校，因已有校護，可以特約護理人員辦理職安相關業務。