薪資較高有金融保險業、資訊及通訊傳播業、醫療保健業、專業科學及技術服務業、專業科學與技術服務業等受僱員工，整體服務業部分占有很大部分、教育服務業，且普遍低薪。

經常性薪資，係指勞工受雇主僱用從事工作，在一定計算期間內，以勞資雙方同意的計算標準，所獲致的經常性報酬。 我國勞工統計定義為本薪、按月給付的固定津貼及獎金、按月發放的工作（生產、績效、業績）獎金、全勤獎金及其他經常性給與；實物給付應以時價折值，並不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。

以下面兩圖是目前台灣行業與從業人員的配置圖，製造業之受僱員工最多占 27％（低薪占 5 成：高薪占 5 成）、批發及零售業之受僱員工占 16％（低薪占 5.2 成：高薪占 4.8 成）、營造業之受僱員工占 8％（低薪占 6 成：高薪占 4 成）、住宿及餐飲業之受僱員工占 7％（低薪占 7.2 成：高薪占 2.8 成）。

薪資較高有金融保險業、資訊及通訊傳播業、醫療保健業、專業科學及技術服務業、專業科學與技術服務業等受僱員工，整體服務業部分占有很大部分、教育服務業，且普遍低薪。

以 AI、5G、大數據、物聯網、工業 4.0、3D 列印等基礎，轉型與創新後的產業會有很大的變化，如金融業與製造業之受僱員工會有很多需要轉業，在轉型與創新後，會有很多的失業與就業的情形，但肯定的是這些企業的競爭力與雇用人數會大增，也會吸引外在人才進入；還有占比例大的服務業轉型可能不容易，這一類的行業可能需要更多的心思去創造就業機會。 還有一部分的受僱員工會失業，政府也需要極力補助與輔導就業，台灣如不轉型與創新，台灣將會失去競爭力，人才會外流；台灣要轉型與創新需要領導人有很大的魄力，與行業變動、更多的準備才可以。

台灣 AI 發展新進程 人工智慧戰略，台灣將迎接 AI 黃金十年，AI 學習潮， "人工智慧學校"為台培養 AI 戰力人才， 全世界第一個運用 360 度鏡頭，空拍無人機打造智慧城市， AI 精準醫療預測敗血症，病情惡化預警系統， AI 結合區塊鍊，應用金融服務各面向， AI 產業萌芽，抓準機會創造"新價值鏈"

注意 AI 人工智慧所帶來機會潮與失業潮，大失業潮來臨？AI 時代有超過 40％的工作可能會被取代，工智慧（AI）時代來臨，創新工場董事長兼執行長李開復指出，AI 革命比工業革命的規模大且更猛烈，未來 15 年內，AI 將取代 50%的工作，無論白領、藍領都受衝擊；AI 襲捲全球，將引發失業潮，並使貧富差距更擴大，人類要避免被 AI 取代，應靠創意活出價值。 人類結合 AI 工作將成主流，資料科學家和資料工程師、

失業職業：醫師、藥師、律師、教師及金融業、財經人員、司機、太空人、店員、保母、軍人、搜救員、記者、一般行政人員、銀行櫃檯人員、警衛、電車駕駛員、汽車組裝工人，以及報關人員、會計與審計、文書工作

創造職業：語言程式、娛樂行業、室內設計師、經營顧問、雜誌編輯、幼教人員、照護管理師、學校輔導員以及外科醫師等，機器訓練員、AI 工程師、AI 測試員和監督員、照護者和社工人員、銷售和行銷經理、創業家、資料數據分析人員、各領域頂尖的專業人、人文藝術、服務業、廣告優化師

未來人才，10 種創新職務：

1. 賦予連網之物靈魂的導入者 ── 物聯網專案經理
2. 機器人情感世界的駕馭者 ── 人工智慧培訓師
3. 使用者經驗的創造者 ── 體驗設計師
4. 人工智慧演進的領航者 ── 圖像演算法工程師
5. 能融會貫通 IT、業務的高手 ──FinTech 敏捷行銷工程師）
6. 從資料中尋找價值的淘金者 ── 資料科學家
7. 黑色產業的爆破者 ── 資安戰士
8. 讓觀眾身歷其境的推手 ── 影像魔法師 VR 導播
9. 最懂互動設計的轉換率催生者 ── 電商直播製作人
10. 新時代的企業發言人 ── 社群小編